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(原创)规章,刚性更需人性

作者:蓬指    发布时间:2019-05-08 10:01:01    

              规章,刚性更需人性     现在,席卷全球的金融危机,使相当多企业处于艰难时期国企,尤其加工制造业更是艰难为度时艰,毫无疑问,企业都更加严格了管理制度从内心说,这是应该的,更无可厚非,因为这样做,一是为了使企业更具竞争力,二是为了不至于因为金融危机的重创导致企业垮掉     可任何规章制度的制定,都应以尊重人、公正公平为前提一旦失去了这个前提,那就可能事与愿违,甚至还起了反作用这样,对于企业就更危险因为,不以人为本,尤其不以最底层员工为本的规章制度,表面伤害的好像单是底层付出辛劳的员工,可最终受伤害的还是企业自身     就拿我们单位来说吧,领导在计算生产成本时,由于精算到骨头缝里,最终变成了对底层员工的算计不惜以规避劳动法,甚至逃避劳动法的约束来算计底层的职工例如,在员工工作时间方面,企业总是精于计算的按理说,这种计算本没什么错,可当职工加班时,也就有了加班两个小时不算加班的没有形成书面文字的潜规则正因为,平时加班似乎可以不给员工的加班费,于是,员工随时都可能让加班无论你现在是否是你的工作时间,一个电话你就必须以最快的速度赶到岗位若真遇到节假日了,那可是绞尽脑汁儿不让加班今年“五一”那天,领导事先安排我上四点班,那天,为工作计,连陪爱人去看望正住院的岳父都推掉了可我骑车快到单位时,突然接到了科长的电话,说加班临时取消当时,我的心里真难说是什么滋味儿总之,最起码的感觉是被忽悠了可这样的忽悠,自己只得伸伸脖子咽下 另外,现在每年的加班费,据说已经包干的各个基层单位也就是说,尽管加班越来越频繁,时间也越来越长,可钱还是那么多怎么办呢那就加班尽量的不给钱,给一张换休票了事换休票其实就是一张合法的白条,若你哪天换休了,领导就以不积极配合生产为由扣发你的绩效工资若到退休这些换休票还没用完怎么办呢那就自动作废,折合成钱在单位是没有先例的我们单位就有一些老师傅,到退休时,手里来不及休息的200多张换休票全部作废的事而且,这种事时有发生,绝非个案其实,若说原因,主要是领导不用像工人那样没日没夜地加班,人家是铁打的每天八小时工作时间 再说一件事,那年 “十一 ”,我们已经从9月30日下午四点连着上到了10月1日的早上8点,连着工作了16个小时,领导早上来单位见了我们之后,连一句慰问的话都没有,当看到垃圾箱里尚存有垃圾时,严肃的说,垃圾怎么没倒啊,难道非要将上月的垃圾留到这个月吗本来都疲惫的一脸菜色的我们,连眼睛都快睁不开了,这时还真得强打精神,一路小跑把垃圾倒了倒拉垃圾回来,总调又要求我们连班到中午,我们和主任说太累啦,要不再安排别的人吧,主任说找谁啊,你们继续连吧,这些他也没办法其实也是,上面说的话,他当然是“没办法”,可要他的部下违规了,恐怕他的办法多得是了     一个只有刚性而没人性的规章制度,说到底都算不上高水平的管理制度现代企业,最主要的因素是人,而最一线的劳动者更是决定企业生死存亡的最主要因素而作为管理者,单凭“严罚”这点规章制度的所谓刚性,而有意无意地忽视了人性和关爱,伤害的自然是底层劳动者的心,也就是他们的热心,责任心和创造力最基层最一线的这些最宝贵的因素受到伤害了,企业还想搞好,无异于缘木求鱼,痴人说梦当然,领导,压根儿就没想把企业搞好,而是有别的想法,那就另当别论 [ 本帖最后由 饿瘦的山水 于 2009-5-30 00:

 

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